한화테크엠 생산직 사원 모집
1953년 2월 설립
경남 창원시 성산구 성산패총로9 (성산동 59)
비전
인류사회 발전에 기여하는 기술의 제공
Global 고객 대응체제 구축
Core Technolggy 내재화
사업영역 확대, 경쟁력 제고, 사업역량 강화
직무소개
사업목표와 연계한 생산계획을 수립 및 관리하고, 생산전반에 필요한 업무수행을 통해 원활한 생산활동을 지원합니다.
최소의 비용으로 도면의 기준을 충족하는 수준의 부품을 생산할 수 있도록 공정전개, 라인설치, 개선활동, 납기/공정관리 등을 진행하여 생산업무의 효율화에 기여합니다.
신규설비 도입에 따른 기술검토 및 수출사업 관련 해외고객 기술대응을 지원합니다.
자격요건
생산계획의 정확도 분석능력: 판매와 연계한 생산방식을 통한 적정재고 확보로 계획 대비 실적의 정확도 분석을 통한 생산Capa 유지 능력
제작/조립 프로세스 관리 능력: 제작, 조립 프로세스를 이해하고 각 공정의 설비 특성을 파악할 수 있는 능력
생산공정 프로세스 이해: 생산의 공정흐름에 따라 부하분석을 통한 자원의 효율적 배분으로 생산성 향상을 이끌 수 있는 의사결정 능력
제조공정이해, 공정개선능력: 제고 공정에 대한 이해를 바탕으로 해당 제조공정에서 불필요한 공정을 적절히 개선하여 효율성을 제고하는 능력
품질지향: 업무 산출물의 질적 우수성에 집착하고 높은 기준을 설정하며, 품질유지에 큰 가치를 두는 가치관
분석 및 개선 능력: 품질경영시스템 및 제품상의 문제 발생 시 고객의 니즈에 맞춰 문제점을 분석/시정/조치하고 재발 방지를 위한 고객만족 추구 능력
업무분석/조정 능력, 전략적 사고 능력, 개선의식, 지속적 추진력, 즉각적인 대응력
경력개발 및 비전
생산계획 수립, 재고관리, 출하관리, 공정관리 등의 업무를 수행하며, 산업공학 및 기계계열 지식을 기반으로 제품 및 생산 프로세스 이해능력을 갖춘 인재로 성장합니다.
기존 제품의 개선/향상을 추구하며, 제품경쟁력을 강화하는 역할을 담당합니다.
공정설계, 신제품관리, 공정개선 등의 업무를 수행하며, 이공계열 지식을 기반으로 문제해결 능력과 대인관계 능력을 향상시킬 수 있습니다.
생산관리자로서의 근무경험은 회사의 Project의 흐름과 관련 부서의 업무연계성을 파악할 수 있는 기회가 됩니다.
주요산업분야
1.공작기계 - 복합형 자동선반과 터렛형 자동선반 국내최소 개발
주생산품
CNC 자동선반 - 의료기 ,전기전자, 자동차부품 가공용
연삭기
자동차부품
1977 공작기계 사업 개시
2.플랜트기계
열장비공급
주생산품
철강 & 열처리 Furnace
Display용 IR Clean Oven
2차전지 소재 소성용 Kiln
2차전지 전극 제조용 Coater 및 공정 장비
자동차 경량강판 제조용 Furnace
기타 열처리 Furnace
환경플랜트
3.자동화
주생산품
자동창고 시스템
공정물류 시스템
물류센터 시스템
클린반송 시스템
2차전지 공정설비 조립 및 화성공정 설비
4.파워트레인
파워트레인 조립 전용기 라인
엔진 조립라인 - 디젤엔진 라인, 가솔린엔진 라인
미션 조립라인 - 자동미션 라인, 수동미션 라인, DCT라인, Hybrid미션 라인, CVT라인
테스트 라인 - 엔진 테스트 라인, 미션 테스트 라인
5.항공
T50
6.신사업추진센터
복리후생
가정생활지원
직장생활지원 - 통근버스 운행 교통비 지급
여가/레져 지원
의료/건강 지원
핵심가치
도전
기존의 틀에 안주하지 않고 변화와 혁식을 통해 최고를 추구한다
1. 맡은 분야에서 최고가 되기 위해 적극적으로 자기 개발을 한다
2. 열린 사고와 창의적인 발상으로 새로운 방안과 기회를 찾아낸다
3. 할 수 있다는 자신감으로 도전적인 목표를 설정하고 달성한다
헌신
회사 고객 동료와의 인연을 소중히 여기며 보다 큰 목표를 위해 혼신의 힘을 다한다
4. 우리를 먼저 생각하며 공동의 목표를 최우선한다
5. 고객과의 인연을 소중히 여기며 고객의 가치를 지속적으로 창출한다
6. 공동운명체 의식을 바탕으로 서로의 가능성을 믿고 협력한다
정도
자긍심을 바탕으로 원칙에 따라 바르고 공정하게 행동한다
7. 눈앞의 이익에 흔들리지 않고 원칙에 따라 정직하게 행동한다
8. 공과 사를 구분하여 능력과 성과에 따라 투명하고 공정하게 대우한다
제조,건설부문
한화제조부문
한화무역
한화건설
한화케미칼
한화큐셀
한화솔라원
한화큐셀코리아
한화첨단소재/소재사업부문
한화폴리드리머
드림파마
한화테크엠
여천NCC
한화에너지
한화도시개발
금융 부문
한화생명
한화손해보험
한화투자증권
한화자산운용
한화인베스트먼트
한화저축은행
서비스,레져 부문
한화호텔&리조트
한화갤러리아
한화갤러리아타임월드
한화63시티
한화S&C
한 컴
한화역사
한화이글스
입사지원도우미
지원서 작성요령 신입사원/인턴채용
지원동기
전공분야 및 전문성
타인과 차별화된 사회경험 및 경력
성장과정 및 가치관
입사 후 계획 (1년, 3년, 5년 후-구체적으로)
500자 9줄이 넘지 않아야합니다
신입사원 인재상
신의를 지키는 사람
1.가족, 동료,회사,고객,사회와의 약속을 지킬 수 있는 사람
2.그룹이 추구하는 근본적 가치를 공유하고 이를 구현하기 위해 노력하는 사람
3.올바른 마음가짐과 성실을 바탕으로 남을 배려할 줄 아는 사람
4.인간적 매력을 바탕으로 주변에 호감을 주는 따뜻한 사람
-기본품성 자율성, 자아 실현성
필요역량 학습능력, 자기개발력, 전문지식능력, 타 분야에 대한 경험, 부하 육성 능력
창의와 열정을 갖고 도전하는 사람
1. 현재에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 목표를 향해 스스로 도전하는 사람
2. 실패를 두려워 하지 않고 열정적으로 일하는 사람
3. 열린사고와 문제의식을 통해 보다 나은 방안을 창출해 내는 창조적인 사람
4. 동료와의 협력을 바탕으로 설정한 목표를 반드시 달성하는 추진력 있는 사람
-기본품성 문제의식, 호기심, 유연성, 적극성, 열정, 도전정신, 목표지향성, 자율성
필요역량 사고력, 미래 선견력, 변화주도력, 리더쉽, 혁신성, 고객지향성, 의사소통, 협력정신, 비전 실행력, 문제해결, 추진력
맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람
1.끊임없는 자기개발을 통해 국내 해당분야의 1인자 급으로 성장한 사람
2.연관분야에서 전문가에 버금가는 수준의 지식과 경혐을 갖춘 사람
-기본품성 자율성, 자아 실형성
필요역량 학습능력, 자기개발력, 전문지식능력, 타 분야에 대한 경험, 부하 욱성 능력
국제적 감각과 능력을 갖춘 사람
1.국제사회가 요구하는 수준의 윤리의식과 환경의식을 가진 사람
2.다양한 외국어 능력은 물론 세계 문화에 대한 수용력과 국제적 소양을 갖춘 사람
-기본품성 윤리의식 개방성
필요역량 외국어구사, 이문화 체험, 한국문화 이해, 국제교류능력, 환경에 대한 관심
인력개발전력
1.공유가치 한화 문화 전파 및 창달
2.기업가치 고객만족을 통한 경쟁력 향상 지원
3.개인가치 인재존중에 기반한 핵심인력 육성
입사지원서(자기소개서)작성요령
1.일관성 있는 구성
입사지원서란 글로써 자기 자신을 채용회사에 PR하는 채용평가의 기초가 되는 핵심자료입니다. 따라서 입사지원서는 먼저 채용하는 회사의 입장에서 일관성 있게 내용을 구성하는 것이 필요합니다. 본인의 성장과정과 학교생활, 사회경험 및 여행·연수 등의 다양한 경험을 통해 어떻게 전문지식과 특기, 능력을 계발하여 왔으며, 본인의 성격과 가치관, 인생관 및 지원동기, 입사 포부 등과 어떻게 체계적으로 연결되는지를 잘 정리한다면 효과적인 입사지원서가 될 것입니다.
2.진실된 내용으로 작성
입사지원서 심사항목 중 가장 중요한 평가기준은 신뢰성과 능력입니다. 취업된 후에라도 입사지원서 내용과 상이한 항목이 있다면 입사가 취소될 수도 있으므로 입사지원서 작성시에는 허위와 과장없이 정확하고 진실된 내용만으로 작성하도록 하여야 합니다.
3.구체적인 표현 사용
추상적인 표현이나 미사여구는 피하고 구체적인 사실들을 간결한 문체로 기술하는 것이 좋습니다. 구체화된 정보는 서류 심사 때부터 훨씬 설득력을 가질 뿐만 아니라 불확실하거나 애매한 표현은 면접과정에서 반드시 재차 확인 받게 됩니다.
4.성의 있게 작성
성의 없이 몇 자만을 기재한 경우, 다른 회사 입사지원서 COPY를 그냥 제출한 경우, 표현상의 문제나 오탈자 등이 있는 경우에는 지원자의 불성실한 모습이 채용회사에 선입견으로 인식되므로 특히 주의해야 합니다. 작성이 난 후 가까운 사람에게 내용검증을 받는 것도 좋은 방법입니다.
5.미래지향적으로 작성
입사지원서는 지원자에 대한 과거 정보를 요약한 것일 뿐만 아니라 미래에 무엇을 할 수 있을 지를 판단하는 중요한 자료가 됩니다. 따라서, 현재의 자기능력과 특기를 효과적으로 과시하는 것은 물론이고 자기의 생각과 주장, 미래에 대한 설계나 포부가 구체적으로 정리되어 “앞으로 무언가를 할 수 있는 사람”으로 평가 받게 된다면 더욱 효과적인 입사지원서가 될 것입니다.
면접준비와 자세 입사지원서가 서류심사 및 면접을 위한 기초 자료로서의 중요성을 가진다면 면접은 입사지원서상의 능력과 신뢰감을 확실하게 검증 받는 자리로서의 의미를 갖습니다. 따라서, 면접과정에서는 신뢰감과 자신감을 보여 줄 수있도록 최대한 노력하여야 하며 예비직장인으로서의 성실한 태도, 기본적인 예절, 복장, 표정 관리, 어휘선택 등에 세심한 주의를기울여야 합니다.
그리고 면접은 짧은 시간에 면접위원들에게 여러 가지 정보를 전달하는 절차이므로 이미 제출한 입사지원서에 기초하여 간결하고 정확하게 답변하여야 좋은 평가를 받게 됩니다. 사전에 주요 질문사항을 파악한 후 가상 답변을 미리 준비해 보는 것이 효과적입니다.
또한, 예상치 못한 면접위원의 질문에 긴장하거나 당황하지 말고 평소 자기 생각을 차분히 이야기하여 순발력과 재치 속에서도 솔직함과 성실함을 보여 줄 수 있도록 노력하여야 하며, 집단토의가 있는 경우에는 논리적으로 자기 주장을 펼치되 고집스러운 모습은 피하는 게 좋습니다.
Q1. 자기 소개서에서 비중을 두고 평가하는 항목은?
① 경험 및 경력사항 (40%) ② 지원 동기 (35%)
Q2. 인사 담당자가 꼼꼼하게 보는 부분은?
① 직무에 맞는 다양한 경험을 갖췄는지 (55%)
② 기업 인재상과 부합하는지 (30%)
Q3. 한화그룹 인사 담당자들이 서류를 통해 가장 중점적으로 파악하는 지원자들의 역량은?
① 도전(40%) ② 협력(15%) ③ 열정(15%)
Q4. 가장 끌리는 자기 소개서 경험담은?
① 개인적인 어려움을 극복해 낸 과정 (25%)
② 배날여행, 워킹 홀리데이 등 새로운 세계에 대한 도전 (20%)
③ 학창시절 팀워트 활동을 통해 도출해낸 멋진 결과 (20%)
④ 학창시절 팀워크 활동을 통해 느낀 협력의 가치 (20%)
⑤ 공모전 등 다양한 경험 (15%)
준비는 했으나 원서에서 탈락..
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